作为外包,你有过不甘吗?| 畅言

  • 日期:07-10
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作为外包,你有没有不愿意? |昌言

俗话说,“男人害怕走错界线,女人害怕嫁错了。”这句话放在程序员身上,可以从很多版本中派生出来。其中之一是,“程序员害怕外包。”它似乎一旦被外包,它就被称为“不太专业”,并且有一种“一次性外包就像一个海洋,从那时起,心就是一个过路人”的感觉。

那么,你的能力真的值得这个雄心壮志吗?作为外包,你真的很尴尬吗?

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作者|快乐柠檬

生产|计划生活(ID:code_life)

如果您是IT工作场所的成员,您是否了解外包?外包很受欢迎,即程序员和其他类型的技术人员,外包给第三方劳务派遣公司,在一些大型互联网技术公司工作。

作为一名外包员工,我们的心往往是不平衡的。

一方面,我们缺乏归属感。我们没有在公司的办公楼里度过一天,但是已经被派到第三方公司的项目团队工作了很长时间。我们就像没有被爱的孩子,公司无法照顾它,项目团队喜欢忽视它。虽然与项目团队的内部员工合作,但感觉自卑。

另一方面,薪水是不公平的。在同一位置,内部同事的基本工资比外包高出几千元,年终奖是外包的4倍到12倍。此外,内部同事每年都有高价值的购物券,洗衣券,电影券或蛋糕券。节日假期还将发放节日礼品和节日费用。下午茶和团体建设活动也令人羡慕。

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更令人担忧的是,外包失业的风险很高。如果第三方公司因项目减少而需要削减劳动力成本,那么外包是第一个被解雇的人。这种情况非常残酷无助。作为家庭领导者,你突然失去了工作。家庭生活无法保证。怎么处理呢?

但作为一个外包,你觉得尴尬吗?有些人认为外包也很好,工作压力比内部员工容易得多,而且没有必要过多关注领导的眼睛。而且,他们自己的能力众所周知,外包和满足;其他人觉得他们自己就是这么做的。外包受到了冤屈,并认为他们的能力和努力可能比他们的内部同事更好。外包和内部的共同点有哪些?主要体现在以下三个方面:

非人为因素

内部员工的学历大多是本科及以上学历,他们出生在课堂上。他们具有较高的教育水平和较强的学习能力,整体素质较高。外包人员喜忧参半,教育程度参差不齐,甚至其中很多都来自培训班的教育,工作技能和学习能力有限。

获得内部准备需要很多运气。如果公司正在大力发展急需扩张,那么具有普通资格的人也有可能获得内部准备。相反,如果公司正在缩减或裁员,那么具有高学历和强大能力的人很难通过内部面试。

工作年数也会影响准备工作。如果您在公司长期外包,并且您的工作态度正确,那么技术用水正在稳步发展。一旦内部准备空缺,内部领导可能会优先考虑您的晋升。

工作能力

内部员工和外包同事的工作内容和技术水平也大不相同。通常,核心技术和关键项目是内部员工的责任,外包同事主要负责低技术和重复性工作。

大东是一家互联网公司的内部员工,小强是一名外包到大东同一部门的同事。大东主要负责组内框架系统的建立和优化,同时参与需求澄清会议并在组内分配工作。小强根据小组的代码规范完成了大东分配的任务。当任务繁重时,他很忙,转过身来。当没有任务时,他太忙了,情况相对被动。

此外,大东拥有坚实的基础,强大的技术能力和广泛的领域。大东与各种前端UI,常见框架和常见错误有一定的联系。他可以灵活地整合知识系统,以完成高质量和高效率的项目。小强技术平均,有解决问题的能力。他经常要求大东解决一些问题。

工作态度

内部员工充满热情和责任感,具有强烈的团队合作精神。外包员工更加简陋和自私。

大东是一名积极热情,责任心强,工作完成的内部员工。他严格按照要求的进度安排工作,每天都会延长工作时间。此外,大东将积极与所有相关方沟通,确认需求或寻求帮助,大大提高了大东工作的效率。产品同事喜欢找大东负责该项目,因为他可靠可靠。

小强是一个负责任,冷酷和被动的外包同事。他并不主动敦促设计草稿,重构或界面文件,而是被动地等待其他人发送或等待领导采取主动。小强很少延长工作时间,他的工作电子邮件需要很长时间才能回复。外部部门的同事很少直接找小强,但联系他的领导为他安排工作。

作为一般规则,内部员工是应得的,他们的贡献与收益成正比。外包同事确实有点弱,整体水平仍需加强。但也有外包成员受到不公平对待或期待闯入蝴蝶。

你觉得你在外包吗?沉没并主动提高你的能力。当能力能够承受野心时,我们找不到满意的工作。

(这篇文章是化名)

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